Защо служителите напускат работа?
Макар глобалната стопанска система да е в нестабилна позиция, чиновниците все по-често напускат работните си места, написа " Дарик ", цитирайки " Betterup ".
Ясно е, че чиновниците все напущат поради по-добри благоприятни условия, даже на фона на икономическа неустановеност и смяна. И има данни, които допускат, че напускането е заразно, което затруднява акциите да спрат да губят чиновници.
Някои компании губят чиновници без хоризонт за запълване на празните места. Това значи, че е по-важно от всеки път компаниите да задържат чиновниците си.
И по този начин, какво кара чиновниците да желаят да изоставен работата си? Като работодатели, какво можете да извършите, с цел да задържите и развиете своя най-хубав гений? На фона на икономическата неустановеност и непрекъснатите промени, за какво чиновниците към момента напущат работните си места?
1. Лошо заплащане
Според данните на Pew Research Center основната причина чиновниците да изоставен работата си е неприятното възнаграждение.
Компенсациите и изгодите са извънредно значими за чиновниците.
2. Липса на благоприятни условия за кариерно развитие
На второ място, друга съществена причина, заради която чиновниците напущат, се дължи на прогрес в кариерата. Или неналичието му.
Служителите желаят да учат, да порастват и да се развиват. Те желаят да могат да видят бъдеще във вашата компания.
3. Чувство за неуважение на работното място
Това е забавна тематика и е сред главните причини служителите да напущат работата си. Един основен фактор за възприятието на почитание на работното място е принадлежността. Например, микроагресията и дискриминацията са съставни елементи на неналичието на почитание.
Знаем, че в случай че чиновниците не се усещат на мястото си, е прекомерно вероятно да изоставен.
4. Проблеми с грижата за децата
Пандемията предизвика рецесия при грижите за децата. За една нощ работещите родители се трансфораха в учители, бавачки, съветници, медицински сестри и чиновници – всичко в едно.
Ковид сложи нов акцент върху промишлеността за грижи за деца. 16% от родителите в Съединени американски щати споделят, че проблемите им с грижите за децата се отразяват отрицателно на качеството им на работа .
Много от работещите родители напущат работа и търсят друга, която по-лесно ще могат да съчетават с гледането на децата си.
5. Недостатъчна гъвкавост
Връщането в офиса е гореща тематика за разискване от известно време. Някои работодатели са предпочели работа напълно от у дома, само че тези чиновници, които са се завърнали в офисите след пандемията, се оплакват от липса на гъвкаво работно време. Изглежда, че работата от у дома им е харесала, въпреки и тогава да са работили на смени.
6. Лош баланс сред работа и персонален живот
Пандемията смеси работата и живота в една огромна каша. Хората работеха до късно от дивана, леглото или кухненската маса.
Работата от у дома се оказа нож с две остриета и сходно на гъвкавостта, чиновниците желаят да намерят естетика сред професионалния и персоналния си живот.
7. Бърнаут
Според скорошно изследване на BetterUp, удовлетворението от работата е главният мотор на цялостното задоволство от живота. Ако обаче удовлетворението е с цената на доста изтощителна работа, постоянно чиновниците вземат решение да си дадат отмора или да сменят работата с по-лека такава.
8. Лош шеф
Мениджърите имат необикновено въздействие върху опита на чиновниците. Всички сме чували фразата „ чиновниците напущат шефа, а не компанията “. Е, има известна истина. Всъщност 57% от чиновниците напущат работата си поради шефа си.
Наблюдава се и фактът, че в случай че шефът работи наедно със сложителите си, екипът му е доста по-мотивиран за работа. Ако се скатава и едниствено подрежда, разпорежда задания и подлага на критика, това постоянно нервира чиновниците и също е един от мотивите за овакантяване на работа.
9. Намиране на нова цел
Липсата на цел в работата може да бъде друга причина чиновниците да си намерят нова такава. Особено по време на пандемията чиновниците преразгледаха и оцениха своите цели.
Изследванията на Gartner демонстрират смяна в вероятността за задачата на работата. В изследване измежду повече от 3500 чиновници, 65% от интервюираните споделили, че пандемията ги е предиздвикала да премислят мястото, което работата би трябвало да има в живота им. Освен това 56% от чиновниците оповестяват, че желаят да допринесат повече за обществото.
Според изследване на Галъп, работодателите виждат 10% усъвършенстване във връзката на чиновниците с задачата или целта на тяхната организация.
10. Въпроси на фирмената култура
И най-после, корпоративната просвета. Културата играе голяма роля в опита на чиновниците. И в случай че токсичната фирмена просвета повлияе на опита на служителя, евентуално това може да е главната причина за напускането му.
Добрата фирмена просвета способства за голям брой изгоди на работното място. Когато чиновниците се усещат свързани с културата на работното си място, ангажираността на чиновниците се усилва.
Ясно е, че чиновниците все напущат поради по-добри благоприятни условия, даже на фона на икономическа неустановеност и смяна. И има данни, които допускат, че напускането е заразно, което затруднява акциите да спрат да губят чиновници.
Някои компании губят чиновници без хоризонт за запълване на празните места. Това значи, че е по-важно от всеки път компаниите да задържат чиновниците си.
И по този начин, какво кара чиновниците да желаят да изоставен работата си? Като работодатели, какво можете да извършите, с цел да задържите и развиете своя най-хубав гений? На фона на икономическата неустановеност и непрекъснатите промени, за какво чиновниците към момента напущат работните си места?
1. Лошо заплащане
Според данните на Pew Research Center основната причина чиновниците да изоставен работата си е неприятното възнаграждение.
Компенсациите и изгодите са извънредно значими за чиновниците.
2. Липса на благоприятни условия за кариерно развитие
На второ място, друга съществена причина, заради която чиновниците напущат, се дължи на прогрес в кариерата. Или неналичието му.
Служителите желаят да учат, да порастват и да се развиват. Те желаят да могат да видят бъдеще във вашата компания.
3. Чувство за неуважение на работното място
Това е забавна тематика и е сред главните причини служителите да напущат работата си. Един основен фактор за възприятието на почитание на работното място е принадлежността. Например, микроагресията и дискриминацията са съставни елементи на неналичието на почитание.
Знаем, че в случай че чиновниците не се усещат на мястото си, е прекомерно вероятно да изоставен.
4. Проблеми с грижата за децата
Пандемията предизвика рецесия при грижите за децата. За една нощ работещите родители се трансфораха в учители, бавачки, съветници, медицински сестри и чиновници – всичко в едно.
Ковид сложи нов акцент върху промишлеността за грижи за деца. 16% от родителите в Съединени американски щати споделят, че проблемите им с грижите за децата се отразяват отрицателно на качеството им на работа .
Много от работещите родители напущат работа и търсят друга, която по-лесно ще могат да съчетават с гледането на децата си.
5. Недостатъчна гъвкавост
Връщането в офиса е гореща тематика за разискване от известно време. Някои работодатели са предпочели работа напълно от у дома, само че тези чиновници, които са се завърнали в офисите след пандемията, се оплакват от липса на гъвкаво работно време. Изглежда, че работата от у дома им е харесала, въпреки и тогава да са работили на смени.
6. Лош баланс сред работа и персонален живот
Пандемията смеси работата и живота в една огромна каша. Хората работеха до късно от дивана, леглото или кухненската маса.
Работата от у дома се оказа нож с две остриета и сходно на гъвкавостта, чиновниците желаят да намерят естетика сред професионалния и персоналния си живот.
7. Бърнаут
Според скорошно изследване на BetterUp, удовлетворението от работата е главният мотор на цялостното задоволство от живота. Ако обаче удовлетворението е с цената на доста изтощителна работа, постоянно чиновниците вземат решение да си дадат отмора или да сменят работата с по-лека такава.
8. Лош шеф
Мениджърите имат необикновено въздействие върху опита на чиновниците. Всички сме чували фразата „ чиновниците напущат шефа, а не компанията “. Е, има известна истина. Всъщност 57% от чиновниците напущат работата си поради шефа си.
Наблюдава се и фактът, че в случай че шефът работи наедно със сложителите си, екипът му е доста по-мотивиран за работа. Ако се скатава и едниствено подрежда, разпорежда задания и подлага на критика, това постоянно нервира чиновниците и също е един от мотивите за овакантяване на работа.
9. Намиране на нова цел
Липсата на цел в работата може да бъде друга причина чиновниците да си намерят нова такава. Особено по време на пандемията чиновниците преразгледаха и оцениха своите цели.
Изследванията на Gartner демонстрират смяна в вероятността за задачата на работата. В изследване измежду повече от 3500 чиновници, 65% от интервюираните споделили, че пандемията ги е предиздвикала да премислят мястото, което работата би трябвало да има в живота им. Освен това 56% от чиновниците оповестяват, че желаят да допринесат повече за обществото.
Според изследване на Галъп, работодателите виждат 10% усъвършенстване във връзката на чиновниците с задачата или целта на тяхната организация.
10. Въпроси на фирмената култура
И най-после, корпоративната просвета. Културата играе голяма роля в опита на чиновниците. И в случай че токсичната фирмена просвета повлияе на опита на служителя, евентуално това може да е главната причина за напускането му.
Добрата фирмена просвета способства за голям брой изгоди на работното място. Когато чиновниците се усещат свързани с културата на работното си място, ангажираността на чиновниците се усилва.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ